迷惑をかけない円満退職の仕方
会社の負担となるような退職は避け、円満退職をしましょう。退職の希望は、まずは直接の上司に伝えます。ここを飛ばすと上司の管理能力の欠如が疑われます。あくまでも直属の上司に退職の意思を伝えるようにします。直属の上司が退職を認めてくれない場合などは上司の上司に伝えるようにします。上司に退職することを了解してもらったら、退職日について相談します。自分の仕事の引き継ぎ、取り引き先などへのあいさつ、会社の業務などを話し合い、納得できる退職に運ぶのが円満退職のポイントです。会社と折り合い良く退職するには、始めに上司に言う時になごやかに話を持って行けるかどうかが大事です。なるべく話がおお事にならないように、上司に時間を作ってもらって切り出します。退職理由を尋ねられたら、人間関係や待遇などで不満がある場合でも、不満を理由にすべきではありません。場合によっては翻意を促されることもあります。とはいえ、再就職先が決まっているような時は、説得されてしまわないようにしてください。円満に退職できず会社とトラブルが起きたために損害賠償を取られた例もありますので、できるだけ円満退職をしましょう。1か月後に退職する旨を上司に伝えたところ、納品までに1か月なので退職を延ばすように説得しました。強行に退職したところ、得意先との約束である納品日より遅れてしまい、請負金額の値引きを要求されたという例があるのです。会社側は損害が生じたのは社員の無理な退職にあると考えて、損害賠償請求をしたそうです。企業側との意向のすり合わせが不十分だったために、問題がこじれてしまったという例です。こうならないよう、ぜひ円満退職を目指してください。
